忘掉美国的大辞职吧。在澳大利亚，我们正在经历“大偷猎”(Great Poach)和“大招聘”(Great Rehire)。
这是一个找工作的好时机，对有才华或有技能的工人来说更是一个大好时机。
但澳大利亚最大的在线就业分类集团Seek表示，由于“求职者的情绪和对转换角色的犹豫”，工人们没有充分利用低失业率和技能短缺所创造的机会。
Seek的首席执行官伊恩·纳雷夫将这种惰性归因于员工在不确定的新冠复苏经济环境中感到的风险厌恶。
员工短缺和企业拼命招聘新员工是本季度经常出现的一个特点，与供应链问题一起，也是成本上升的一个因素。
尽管招聘广告越来越多，但求职申请却越来越滞后——造成了供求不匹配。
新冠肺炎疫情期间，员工被解雇，企业很难找到员工来填补这一空缺。当前COVID - 19缺勤和国家之间以及西澳大利亚州与州之间缺乏流动性加剧了这一情况
公司加大了广告投放力度——为了填补职位空缺，为更大的广告和更好的位置支付更高的费用。
但对于Seek来说，员工短缺危机是收入和利润的黄金。
在去年12月的半年里，该公司来自分类工作的收入增长了近60%，而持续经营业务的利润增长了152%，股息达到了3年来的最高水平。
在此期间，招聘广告数量达到了创纪录的水平——中小型广告数量增长了60%，企业需求增加了73个，招聘人员增加了26%。
投资者的反应是，周二下午Seek的股价上涨了7%。
因此，去年11月，Seek发布的招聘广告达到了23年来的最高水平。增加Seek公司收入的不仅仅是大量的广告。公司加大了广告投放力度——为了填补职位空缺，为更大的广告和更好的位置支付更高的费用。Seek将此称为“深度采用”。
从部门的角度来看，对工作人员需求最大的行业是酒店、旅游、卫生和医疗以及贸易，这并不令人惊讶。但根据Seek的指标，“所有行业都普遍存在人才短缺”。
近几个月来，采矿业将熟练工人短缺列为影响生产水平的一个因素——西澳大利亚边境的有效关闭加剧了这一结果。
与此同时，Seek发现“求职者参与度”有所增加，这意味着人们一直在网上寻找潜在的工作。但每个作业的应用程序数量在下降，这表明许多人在确定范围，但没有按应用程序按钮。
同样重要的是，纳雷夫还没有看到供应短缺转化为工资上涨——“还没有”。
不过，他指出，Seek只查看招聘广告上的薪水，并不了解雇主和应聘者之间的私人谈判。尽管如此，Narev说，有些特殊的职位，比如数据工程师和数据科学家，对员工的竞争已经提高了工资。
Seek预计，到2022年6月为止，该公司的利润将继续增长。
该公司目前已将全年息税折旧及摊销前利润(EBITDA)指引上调至4.9亿- 5.15亿美元，其营收区间为10.5亿- 11亿美元。
Narev称，这表明劳动力供需失衡至少将持续到年中，因为在招聘方面仍有大量活动。
但随着劳动力越来越适应COVID的生活，人们将更倾向于换工作。
迎来大偷猎。
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