养老部门将于下周与部长们会面，讨论长期以来的劳动力短缺问题。目前，养老机构正在等待一项预计耗资数十亿美元的薪资上涨计划如何发挥作用的更多细节。
英国公平工作委员会(Fair Work Commission)正考虑工会提出的一宗案件，要求为老年护理工作者和护士加薪25%，预计将在今年夏天做出决定。
雇主团体同意员工需要大幅加薪，但反对将工资提高到工会要求的水平，而联邦政府在周一提交给该委员会的文件中支持“大幅提高”工资水平，但没有提出具体数字。它还再次承诺为任何增加提供全部资金。
英国老年护理部长安妮卡?威尔斯周二表示，不采取行动的代价太高。
Wells表示，政府对加薪可能带来的成本有"很多不同的模型"，但最终还是由欧盟委员会决定加薪的百分比，然后就如何实施进行谈判。
她说:“我想，我们正在为所有可能的情况做准备，但在我们得到专员给出的数据，以及他给出的老年护理劳动力不同部门的数据之前，这都是假设。”
老年和社区护理提供者协会(该行业的一个重要机构)的政策总经理蒂姆·希克斯(Tim Hicks)表示，政府的提交是受欢迎的，但这只是第一步。
他说:“将需要进一步研究如何提供资金的细节，以确保老年护理提供者能够将加薪传递给他们所有的员工。”
这在很大程度上取决于细节，比如政府是否会为已经支付高于奖励率的员工加薪提供资金。
政府表示，希望该行业的每个人都能加薪。
联合工人工会老年护理主任卡洛琳·史密斯表示，政府在FWC提交的文件中承诺将为加薪提供全额资金，这是强有力的，应该让雇主和考虑到大幅加薪的潜在影响的委员会放心。
下周在堪培拉举行的圆桌会议将成为9月初政府就业与技能峰会的内容。
今年4月，澳大利亚圣母大学天主教健康学院(University of Notre Dame for Catholic Health Australia)的研究发现，整个行业有超过4.55万名合格的老年护理工作者空缺。此外，该公司还缺少1760名注册护士，政府计划从2023年年中开始，要求每个住宅设施在任何时候都至少有一名注册护士，这只会加剧这种情况。
CHA的老年护理主管Jason Kara说，完全有资金支持的工资增长“可能是劳动力短缺之谜中最重要的一块”，但不是唯一的一块。
他说:“由于老年保健部门有近5万个职位空缺，我们还需要迅速采取其他措施，比如更好的培训和职业前景，以及开辟将工人引入澳大利亚的途径。”
Wells意识到这些问题已经形成了很长时间，可能需要一段时间才能解决，他说:“这不是新的劳动力短缺。这些人并不是新出现的低薪工人。”
反对党财政发言人Jane Hume同意有必要提高工资，以吸引更多工人进入该行业，但她质疑这是否会"因不合理的工资涨幅而摧毁整个行业"，并表示政府应该离开该委员会，由该委员会自己做决定。
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