校园招聘面试技巧有哪些?

2022-11-24 2:20 百科科普内容 fufang419

又到一年“金九银十”招聘旺季,这也是2019届应届毕业生求职的黄金时期,错过这个时期,就只能等春招补招或者毕业之后再来找工作了,那为何不抓住这一秋招黄金季搞定工作呢,确定好工作之后就可以安心写毕业论文、放心大胆地规划地规划毕业旅行,岂不快哉?那下面就来说说校园招聘都有哪些技巧。

我们先来看看以下2018届应届毕业生求职的平均薪资,先做到心里有底,并给自己顶一个大致的目标,朝这个目标不断迈进↓↓↓

2018年,全国应届毕业生中,本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中,在一线城市,三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月;

其次,不同的行业,工资水平也不一样,传统行业相对低一些,而互联网、金融、高新技术等新兴行业会比传统行业高出20-30%;

第三,不同的学校,毕业生的工资水平也有很大差别,清北复交等超一流毕业生月薪可大8000以上,二流的只有6000左右,三流、四流等差一些的学校只能在4000左右了;

第四,就是不同的城市。一线城市自不必说,一般毕业生都可以拿到5000以上的起薪,而二线、三线城市大概是3000左右。

弄清楚工资的大概数据之后,我们要有一份拿得出手的简历,简历主题要突出,针对不同岗位个性化设计,由于缺乏工作经验,可着重展示你的实习和实践经历,以及你在校期间获得的奖项等等,这些都有可能成为加分项;

简历有了当然就是面试了,由于校园招聘一般应试者人数多,大部分通过简历初筛的人都会经历一轮名为“无领导小组讨论”的初面(也被称为“群面”),这一轮一般会刷掉一半以上候选人,所以一定要在群面中好好表现,你可以“敢为天下先”、也可以“风雨不动安如山”,但要记得这是一轮团队性质的面试,不管如何表现,你要在面试中展现出你在团队中的价值;

若是你能从群面中突出重围,接下来的单独面试就显得比较重要了,此时要注意着装,尽量着正装出席,体现出一定的职业素养和对面试的重视程度;面试过程中尽量展示出真实的自己,你可以轻微包装,但最好不要太过。

以上。

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一、面试备考策略

1.查缺补漏,自我完善。

不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前,考生要对自己的能力结构进行判断分析,找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方,扬长避短,才能在面试中取得高分。那么,如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭直觉;二是凭经验;三是同别人的比较;四是别人对自己的评价,以及借助能力倾向测验等。

2.实战训练。

理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验,才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练,考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境,要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案,有高水平的模拟考官,能一针见血的指出自己存在的问题,这样才能不断提高能力。

3.技巧方面。

(1)关于心理。

面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松,可以给自己一些积极的心理暗示。面试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善和语言的优化。

(2)关于模板。

在面试备考过程中适当背诵一些成型的模板或题目,可以帮助考生的语言表达更加流畅自信,这对于那些口语表达能力不是很强的考生,可能会起到一些辅助作用,但是过分依赖背诵,会使考生的回答千篇一律,缺乏个性。另外要提醒考生注意的是,即便背诵了一千道题目,也不可能在考试中碰到一道相同的。因此,不要死记硬背题目,而要在对面试题型进行归纳后,每种题型再找出十至二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的考生,则没必要花过多时间来背诵。

二、 了解面试基本的考试信息

了解面试基本的考试信息是最基本的要求。考生需要提前了解的基本考试信息主要包括:面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等,这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门进行咨询。其中需要准备的物品包括:相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求,对于公告中要求提交的一些材料要细心准备,不能疏忽。如果准备带上能证明自己业绩的资料,那么要标出最引人注目的几项。

考生还需了解自己所报银行职位近年来的面试信息,包括面试方式、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等。虽然大部分面试采用结构化面试的方式,但也有部分地区采用无领导小组讨论方式或情景模拟等方式。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式,才能进行有针对性的复习,做到事半功倍。

三、 熟悉所报银行职位的相关信息

在准备面试过程中,考生容易忽视对自己所报银行职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大,并不会影响成绩。面试的题目设计中,有一部分是公共性质的题目,较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是,也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。

例如,面试中有一个重要的评价要素,就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题:你为什么报考我们单位?你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后,将如何开展工作呢?对于这样的问题,回答绝不仅仅是技巧的问题。如果你没有对所报部门职位进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙,而实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事,你却大谈标新立异、时尚前卫,结果就适得其反了。

另外,情景模拟题渐渐成为重要的面试方式,在结构化面试和无领导小组讨论中频繁使用。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、方式,通过现场模拟的方式展示给考生。其首要考查的内容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任。如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足,就很难在情景模拟题中发挥自如。所以,在面试前,考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息,以做到在面试中有的放矢。

为了获取真实有效的信息,就必须进行调查研究。面试前对报考单位和报考职位进行调查研究,是获取有用信息的必要的和有效的手段。获取相关信息可以直接登陆该部门的网站,搜索部门领导、职权和责任、规章制度、领导讲话、发展历史、近期工作动态等信息。

感谢邀请一、前期准备

不打无准备之仗,面试开始前,一定要做好充分的准备,包括面试流程、每一轮面试的面试官和常见问题、不同公司的面试风格等,都要提研究清楚。

一般校园招聘的流程如下,本期我们主要讲解群面、专业面和HR面试:

1. 群面

一般非技术类岗位都有群面(技术类岗位笔试通过后就直接是专业面啦),群面一般每场6-10个人,面试官会让每个人进行先自我介绍(这里和后面专业面的自我介绍不同,尽量简洁,介绍一下姓名、学校、专业,然后说一两个能让面试官产生兴趣的亮点就可以了,陈述不要超过1分钟)。之后面试官会出一道题目让大家一起讨论,并给出解决方案,题目通常是近期比较热门的互联网方面话题(所以平时多看看互联网媒体如36kr、虎嗅上的文章,了解互联网行业动态,对讨论会有帮助)。

一般群面小组讨论中,面试同学会分为有几个角色:领导者、计时者、总结者、参与者等。

领导者:这是个高风险、高收益的角色,如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好,有领导能力的人,可以尝试这个角色计时者:更像是一个项目管理者,告诉大家时间怎么分配,五分钟讨论什么、十分钟讨论什么,谁来最终总结谁来补充,把控时间点,不要简单地说还剩20分钟了,还剩十分钟了,像一个闹钟,反而打断了团队讨论的节奏总结者:可以是领导者来陈述,也可以是其他人,如果要陈述总结,记得做好笔记,最后有条理地输出大家讨论的结果参与者:在领导者组织下,参与讨论,献言献策。不要觉得这是个打酱油的角色,实际上,只要你在讨论中能提出一两个令人信服的观点,并获得大家的认可,群面就十拿九稳了。