如果在普通私营个体企业，早就以长期旷工为理由解除劳动合同的，什么社保也不会交。
但实际上我们《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，都是特别照顾劳动者的。
明确规定，只要建立劳动关系，就应当给职工签订合同，缴纳保险。
这样如果用人单位，没有及时解除劳动合同，原则上也应当承担职工的社会保险费。虽然职工可能没有去上班，没有工资可发，但是企业也应当给职工缴纳社会保险。
职工个人应当承担的部分，依然应该由职工个人承担，用人单位应当跟职工索要。
实际情况中，就像我们请了一个月的事假，单位批准了，这一个月也是要缴纳社会保险，但是事假是不用发放工资的。
用人单位为了避免损失，应当根据单位的规章制度，制定连续旷工超过多少天，可以解除劳动合同的情况。然后，遇到长期不上班的职工，可以依照规定予以解除。
正确来讲，用人单位的规章制度，要发放给职工并组织职工学习，一般最好要留有职工签字才不会产生争议。
即使被用人单位开除，劳动者依然可以领取失业金，这也是对劳动者的保障。
当我们被用人单位解除之后，职工才可以以灵活就业人员方式参加社会保险。
如果用人单位既没给职工解除，也没交纳保险，这是违法行为，应当补交并承担滞纳金。劳动者可以向劳动监察部门申请维权。
所以，我们劳动保障法律法规是倾向于劳动者保护他们利益的，不过还是需要劳动者主动站起来维权。希望大家能够共同营造劳动关系和谐环境。
如果是国企签了合同可能已经缴费了。
退休人员不交养老金。
分两种情况:
一，有合同且存续期间，没有合同中止。企业必须依法为职工缴纳社保费用，否则违法。企业一般会缴纳社保，用考核规章制度将职工收入归零。
二，有合同且存续期间，劳动合同中止。企业依法可以不为职工缴纳社保。能做到这个的企业，肯定不会花冤枉钱了！这样的企业管理正规，无懈可击！
如果个人是第二个情况，可以选择自己掏钱，请企业代缴费。这个需要与企业协调好，工作要做到前面。
总之，这个事情很复杂，协调好是关键！
祝你顺利！
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连续旷工15天，辞退。
问单位或看合同内容有没单位代缴社保。如有你就不必去交。如合同没写就要自己缴纳（可交单位叫其代缴）。
劳动关系还在，劳动合同没到期的，公司依法还是要帮你交社保费用的，一样是公司出大头，你自己出部分钱。一般自己该出的部分钱都是从工资扣除，你现在没工资发，那就要自己另外找钱交给公司帮你交。这还算是比较好的了，公司帮你负担大部分了。
如果你自己连那小部分的钱也承担不了的，那还是考虑跟公司协商解除劳动合同吧。
如果你跟公司的劳动合同到期了，那公司跟你都没有续签的，那就是没劳动关系了，公司不用帮你交社保了，你就只能自己去社保局交了，自己承担所有费用
