今年9月，《美国新闻与世界报道》将亚利桑那州立大学再次评为全美创新第一名。这并不奇怪，因为自《美国新闻与世界报道》在其大学排名中引入这一类别以来，亚利桑那州立大学每年都获得冠军。获奖者是根据哪些大学被认为在课程、教师、学生、校园生活、技术和设施方面做出了最具创新性的改进而选出的。
亚利桑那州立大学取得无与伦比的成功的一个原因是它与星巴克的合作，现在已经进入了第八个年头，这使得符合条件的美国员工能够开始或继续在亚利桑那州立大学的在线课程，并为首次获得学士学位的学生提供100%的预付学费。截至2022年，近1万名星巴克合作伙伴(该公司对员工的称呼)已经完成了大学学位，还有数万人参加了该项目。
凭借从星巴克大学成就计划(SCAP)早期成功中获得的直接经验，亚利桑那州立大学看到了通过引入更多公司和大学来扩大积极劳动力影响的机会。与TPG的影响力投资基金The Rise Fund一起，亚利桑那州立大学帮助共同创立了InStride。如今，这家成立四年的公益公司已经拥有40多家企业合作伙伴和越来越多的大学合作伙伴，以进一步扩大SCAP最初模仿的教育影响力。
在2023年的“大辞职潮”中，公司在招聘和留住高素质员工方面面临新的困难，他们会发现，让员工完成大学学位课程可以为他们提供积极的投资回报。增长潜力甚至更大，因为估计有3700万美国人有“一些”大学，但没有学位。
InStride的“创建故事”反映了大学的评估，基于SCAP的成功，它可以通过创建一个中介组织，通过招募企业合作伙伴和发展企业关系，专门关注寻求高等教育的学习者，从而为更多人服务。
TPG的Rise Fund高管认为，亚利桑那州立大学与星巴克的合作为一个更广泛的项目埋下了种子，该项目可以与企业合作，帮助数万名员工获得高质量、无债务的大学学位。相对较小的企业前期学费投资可以提高工作技能，留住关键人才，为员工和雇主创造双赢。
作为一家独立的公司，InStride与企业和学术机构建立了合作关系，作为一种创新的方式，让今天的员工为明天的挑战做好准备。要想在当今的劳动力中取得成功，需要团结一致的战略努力，将教育与需求、相关技能和职业流动性联系起来。
InStride的不同企业客户包括零售巨头亚马逊、从Banfield Pet Hospitals到Labcorp的医疗保健实体、食品服务公司爱玛客(Aramark)和金融服务领导者美国运通(American Express)。除了亚利桑那州立大学，学术合作伙伴还包括孟菲斯大学、纽约城市大学、特克米莱尼奥大学、科罗拉多州立大学和威斯康星大学。
InStride指出，它成功地让员工充分利用新机会，提高了项目参与者的留任和晋升率。公司通常会发现，参加劳动力教育计划的员工的保留率会提高3-4倍，这可以减少人员流动率，并立即节省资金。通过教育赋予员工权力并不意味着失去他们。
该公司列出了成功的雇主提供教育的三个关键因素。第一个是将课程与CEO的商业目标联系起来，提升员工的职业轨迹。第二点是专注于推动成果的领先大学正在参与，第三点是为学习者提供无摩擦的端到端体验。
但InStride、其企业和学术合作伙伴以及利用新机遇的员工取得成功的最大原因，或许在于COVID-19大流行造成的破坏。InStride项目直接解决了与大流行相关的公平差距扩大问题，这种差距使许多得不到充分教育的学生由于工作职能、长期休假和经济拮据而无法接受教育。
当然，由于InStride是一家以盈利为目的的企业，它的一些主要利益都归其大学合作伙伴所有，他们都获得了积极的学生，以及他们的入学带来的学费和精力。
亚利桑那州立大学的招生人数继续增加，与高等教育的趋势相反，然而，鉴于大流行期间大学招生人数总体下降了9.4%，找到创新的方法让人们在2023年及以后重返大学，对大学和学生的财务健康和相关性至关重要——亚利桑那州立大学显然非常了解这一点。
Duggan Flanakin是A公司委员会的政策研究主任nstructive明天;他写了关于大量的问题，创新和想法
