如何将拓展训练运用到实际工作中?

2022-11-24 0:40 百科知识 fufang419

拓展训练让体验者在循环往复其中的意义,认识其中的重要性,能很好的体现价值,深刻体会,由体验—分享—交流—整合—应用,能让体验者抓住其中关键,使体验者将拓展训练的收获更好的投放到工作中,连结为一个全体,就必须要各守其职、各尽其责、及时交流、排解对立、一致认识,为一起的方针而努力

题主所问“如何将拓展训练运用到实际工作中?”是个好问题。这不仅是受训单位要思考的问题,更是拓展训练机构应该思考的问题。

拓展训练在本质上是一种体验式的培训,就是通过一系列事先设计的活动,让受训人员在参与中体验、感悟和升华。要将拓展训练运用到实际工作中,以下三个方面是关键:

在培训前要弄清楚需要解决的问题,有针对性地设计拓展训练课程

受训单位与拓展机构在组织拓展训练之前应当进行充分的沟通,明确要解决的问题、达到的目的和训练要求。无论是什么形式的培训,针对性是一个关键,没有针对性的培训往往容易走过场,很难达到培训的目的。特别是拓展训练,如果不能结合实际情况,也就是员工在理念、心态、素质等方面所存在的问题,其结果就是游山玩水、做几场游戏而已。

有针对性的拓展训练,受训人员通过一系列专门设计的活动体验,一般是能够触及心灵、调整心智、改变观念的。

拓展培训师在组织拓展训练过程中,要结合问题进行有效引导

拓展训练活动如果没有拓展培训师的有效引导,一方面,拓展训练本身的效果会很差;另一方面,运用到实际工作就更加不可能。所以,当拓展培训师能够从受训人员存在的实际问题出发时,引导受训人员通过体验之后的深刻思考,从内心去改变,就能够让受训人员把拓展训练效果运用到实际的工作中去了。比如,有的人在工作中不注意配合,经过拓展训练之后,让他深刻地认识到了其中的危害,那他在以后的工作中就会有所改变了。

受训单位在拓展训练之后,要继续组织相应的活动进行消化

要想让拓展训练的效果进一步产生作用,促进实际工作,受训单位还需要继续组织相就的活动来消化,不能拓展训练结束了,后续工作就什么也不做了。效果的巩固往往是在拓展训练之后:

让每个受训人员都写一篇参加拓展训练的心得体会,并把写得好的集中起来,公开展示和评比;

观察、检查受训人员在工作中的变化,并记录下来;

对经过培训之后进步比较大的员工进行表扬或奖励;

对经过培训之后没有进步的员工提出批评或处罚。

总之,拓展训练不是万能的,不可能做一、二次就能改变一切。但如果能把上述三个方面有机的结合起来,将拓展训练效果运用到实际工作中也是能够产生一定作用的。

作者:黄洋(东泽管理),职业培训师。以上是我的个人观点,欢迎大家讨论并提出自己的看法。本人专注于职场那些事,乐于解答职场疑惑,希望能够帮助到需要的人,让大家工作生活更轻松!

拓展训练。培养的是团结凝聚力。员工规范纪律意识。可以回来后多开展上班前6s安排。下上下班记录安排等等。例如上班进去车间排队等,