事业编待遇真的很低吗?事业编一个月工资到底有多少?

2022-11-25 7:15 百科知识 fufang419

我表哥是一名事业单位编制的工作人员,现在一个月工资在8500元左右,在这他们那只是属于一个中等水平,而工资的高低也取决你自己的能力和相关的证书。

事业编制可以说也是一份非常不错的事业,对于没有考上公务员的来说,事业编或许也是其最后的一个选择,而根据单位不同,那所享受的薪酬待遇也是不一样的。所以想要更好的了解事业编制的问题,就需要从几个不同的方向去分析。

什么是事业编制

事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利,满足文化、教育、卫生等需要的一系列单位,而经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

我给大家举一个简单的例子,相信大家就可以理解了:

比如:你是一名大学的老师,是属于有编制的,那这个时候就相当你为社会提供了教育需求,那这个学校就有义务给你发工资,在这份工资早由国家事业费开支的,他们的收入就是学生们的学费。

这个学费并不是学校自己可以开支的,他是需要上交国家,然后再由国家财政部拨付给他们使用。这就是属于事业编制的情况。

有哪些单位是属于事业编制的单位

属于事业编制的单位相对来说还是比较多的,比如我们常见的教育单位(学校)、卫生单位(医院)、勘察设计单位、农业、林业、水利、社会福利单位、交通,环保等等。

我表哥就是属于勘察设计单位的,现在也是一名带有编制的工作人员。目前一个月可以拿到8500元,他是有证书的,据说是一个中级职称,然后还有一项非常不错的福利就是五险一金,这个基数就是按照他们工作来缴纳的,比例也相对比较高。

事业编待遇真的很低吗?事业编一个月工资到底有多少?

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质,所发的工资也是不一样的,可以肯定的说,事业编待遇一般都比较高,不会很低的。这里存在三种情况:

一、全额拨款事业单位

一般情况下这种就是属于所有的费用都是由财政拨款,那如果是正式的工作人员,一般工资大约在3500-4500元左右,如果你有职称,根据职称的不同,那工资肯定也是不一样的,比如初级一般可以拿到5000元以上,中级一般可以拿到6000元以上,高级可以拿到10000元以上。

二、差额拨款事业单位

这种就是编制单位可以自己创收,比如:医院和部分景点,这个时候你的工资就是本单位的创收所挂钩了,一般正常情况下工资也可以达到5000-6000元一个月,同样也是按职称来划分的,比如你是初级那一般就是6500元一个月,如果是中级一般就是8000元一个月,如果是高级就可以达到13000元左右。

职称是影响你的收入最关键的因素,同时还和职位也有一定关系,比如你是处长级别,或者主任级别,因为这里也是分为部级、厅级、处级和科级,不同的级别所对应的工资肯定也是不一样的。

三、自收自支事业单位

这种就是属于自己创收,自己支出的单位,比如:勘察设计单位,和社会上企业性质是一样的,一般工资相对都会比较高一点,比如我表哥一般都在8500元一个月左右。

一般平均工资是在5500元左右,同样也是划分职称等级的,如果你是初级一般就是6500元左右,中级就可以到8500元左右,我表哥就是的,到高级一般可以拿到15000元左右。

从这就可以看出来,自收自支的单位工资都比较高。主要的原因就是他们自己创收,自己支出,那所对应的工资肯定也会比较高。

从这就可以看出来不管是哪一种事业单位工资一般都比较高,平均都达到了5000元一个月,如果你有证书那工资肯定就会更高。所以这也和自己的能力相关,工资越高就代表你水平越高,代表你的能力越强,在任何一个地方都是这样的。

事业编制分为两种岗位等级

一、管理类岗位

这种主要是偏向单位的管理,比如一个部门的负责人,或者一个单位的负责人,学校的校长,医院院长等等。

这种岗位一般情况下是划分为部级、厅级、处级和科级、科员、办事员,而办事员分别对应管理岗位一到十级职员。

二、技术类岗位

这种主要是偏向技术类型的,一般可以分为初级、中级和高级,而专业的技术岗位中高级又可以分为一到7级,中级可以分为3个等级,就是八到十,初级同样也是分为三个等级,就是十一至十三级。

这里有一个细节问题,就是高级的技术中包括一个正高级,他又可以分为一到四级,也就是高级的里面的前四级。

从这里想要告诉大家的就是,不同的级别所对应的工资也是不一样的。所以想要真正知道一个事业编制单位的工资,最好是对应其所在的单位,以及什么岗位,目前有什么职称。

事业编制和公务员有什么区别

先大家说清楚一点,事业编制也是需要参加考试的,考试的内容基本和公务员是一样的,所以这一点算是他们的相同点,除了这个之外基本上没有什么是相同的,而不同相对比较多。

一、工作性质不同

公务员一般是从事国家行政事务的,依法从事公务活动,由国家为他们提供工资、退休、福利等等。比如我们常见的工商局,这就是属于公务员性质的。相对来说是国家赋予你的权利,同时你也有需要履行的义务。

而事业单位的人员主要是从事社会公益性工作,或者说了社会提供文化、医疗等服务的,他们是非营利性。所以这个性质是完全不同的。比如:大学的校长。

二、工资收入不同

所有公务员工资发放全部都是按照《国家公务员管理条例》的规定来实施的,这就相当是统一的一个标准,根据你所在单位以及职位和职称来发放的,这是由国家直接发放的。

而事业单位的工资发放是三种模式,根据不同单位的性质发放的模式也是不样的,有全额、差额、还有自收自支的。所以就可以看出来,两部分是完全不相同的。

三、晋升空间不同

相对来说公务员的晋升空间会比事业单位好一点,因为公务员相对升职的机会是比较多的,而且是属于一级的行政机关单位,这就表明了只要你能力出众,那肯定就可以得到晋升空间。相对来说机会大一些,

而事业单位一般都是属于行政机关的单位二级单位,给出的职位也相对比较少,比如学校虽然是属于事业单位,但是上面有教育局监管,这个时候晋升空间就完全不同了。

四、工作的方式不同

公务员相对来说面对的是一些社会形形色色的人,因为他们每天都和这些人打交道,并且提供服务,比如工商局的就需要给人办理营业执照,处理一些纳入异常的经营单位的问题,相对来说接触的人和事更广一点。

而事业单位相对来说是对于某一个领域,或者说某一个专业,相比公务员来说要更加专注于某一领域服务,比如学校、医院,主要是服务这一个领域的。

两者的工作方式可以说完全是不一样的,同时所面临的人也是不一样的。

最后:

事业编待遇一般情况下是不会很低的,毕竟这也是一份公共服务事业。如果你的能力非常不错,那工资肯定也会非常不错,这不管是在事业单位,还是企业单位都一样的。

所以对于事业单位的人来说,不仅需要提升自己能力,还需要认真、负责自己的工作。因为你们所付出的努力就是为了这个社会FZ做出最大的贡献。

事业编工资待遇确实要比公务员低一些,相同级别(一级科员,管理岗九级,专技岗11级),管理岗九级大概是一级科员的90%多一点。下面以我们县城为例,说说事业工资待遇。

一、事业编的岗位

事业编主要有两大岗位,一类是管理岗,另一类是专业技术岗。

①管理岗。管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级,分别对应公务员的二级科员、一级科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

②专业技术岗。专业技术岗职称分为初级、中级、副高级、正高级等4类职称,初级职称对应的等级为13级、12级、11级,中级职称对应的等级为10级、9级、8级,副高职称对应的等级为7级、6级、5级,正高级职称对应的等级为4级、3级、2级、1级。

二、事业编的工资待遇情况

以我们县城为例,说说事业编管理岗和专技岗工资待遇情况。

(一)管理岗各级别工资待遇。管理岗10级为每月3800元,管理岗9级为每月4000元,管理岗8级4300元,管理岗7级4800元,管理岗6级5200元。

(二)专技岗各级别工资待遇。初级职称13级为每月3600元,初级职称12级为3800元,初级职称11级4000元,中级职称10级4200元,中级职称9级4400元,中级职称8级4600元,副高级职称7级5000元,副高级职称6级5300元,副高级职称5级5700元,正高级职称4级6500元,正高级职称3级7200元。

三、公务员的工资待遇情况

还是以我们县城为例。

二级科员每月大概4100元,一级科员4300元,副科级或四级主任科员4700元,三级主任科员4900元,正科级或二级主任科员5200元,一级主任科员5400元,副处级四级调研员5900元,三级调研员6200元,正处级或二级调研员6800元,一级调研员7200元。

四、事业编工资待遇低吗?

从上可知,事业编工资待遇确实比公务员低一些。工资待遇与地方经济发展情况、职务高低直接挂钩。事业编管理岗,晋升难度比较大,职级并行之前,县城、乡镇的管理岗,绝大多数都是管理岗九级原地踏步、终此一生。级别提升不上去,工资待遇就提高不了。职级并行后,这种情况稍微好一些,几乎100%的都可以晋升到管理岗8级,运气好一点,还可以晋升到7级。

而专业技术岗,职称晋升要容易很多,5~10年内评任中级职称一般没有问题,工资待遇比管理岗8级还高!评任副高级后,工资待遇堪比管理岗5级(副处级)。

综上,事业编工资待遇确实比公务员稍微低一些。职级并行前,管理岗晋升难度大,工资待遇的差距更大。职级并行后,管理岗晋升容易了很多,缩小了工资待遇的差距。专业技术岗因为可以走职称晋升路线,工资待遇的提升比管理岗要快很多。所以,很多人宁愿选择专业技术岗,不愿意选择管理岗。

对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗,那得看跟谁比。

和公务员比,事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块:一是车补,明摆着一个月少好几百,一年下来小一万;二是其他工作性补贴,比如通讯补贴等,公务员有,事业编普遍没有,也有差距;三是年终绩效奖励,这一块是大头,同地区同级别比较,公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异,事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中,特别是中西部地区,一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看,这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多,甚至还不如很多打工人,比如建筑工、装修工,人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工,与此不无关系。但是仅凭月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平,因为事业编还有30%的绩效工资返还,还有年终综合绩效,这部分收入加起来不比日常工资少多少,平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千,在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况,这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利,这些都由财政或单位保障,细水长流,干得越久收货越多,而且足够稳定,诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

所以客观地评价,事业编工资不能说高,因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那,事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得,社会上还有那么多底层人员,有那么多打工人,事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬,比上不足比下有余,怎么说也是稳定的中等收入群体,说低显然不客观。